تكلفة التوظيف
رسوم الاستقطاب التقليدية ≈ ٢٠٪ من الراتب السنوي، وتنخفض ٤٠٪ مع مرزم.
الراتب × ١٢ × العدد × ٢٠٪
احسبوا تكاليف التوظيف من المناطق
قارنوا تكاليف التوظيف الحضوري في الرياض بالتوظيف من المناطق عبر مرزم — ماديًا وغير ماديًا.
- ١ الخدمة
- ٢ الوظائف
- ٣ التكاليف
الخدمة
الوظائف
الوظائف
وظيفة واحدة، موظف واحد- مختبر برمجيات
- محلل ضمان الجودة
- موظف خدمة عملاء
- وكيل مركز اتصال
- مشرف مركز اتصال
- مدخل بيانات
- أخصائي معالجة بيانات
- محلل بيانات
كيف حسبنا الأرقام؟
نقارن تكاليف السنة الأولى للوظائف والأعداد نفسها في سيناريوهين: توظيف حضوري في الرياض، وتوظيف عبر مرزم من المناطق بنموذج العمل الذي اخترتموه.
الرواتب
رواتب المناطق أقل من الرياض بنحو ٢٠٪ للوظيفة نفسها.
الراتب × ١٢ × العدد × (١ − ٢٠٪)
العقود والتأمينات
التزامات العقد والتأمينات الاجتماعية ≈ ١٢٪ من الراتب السنوي.
الرواتب السنوية × ١٢٪
التشغيل والمكاتب
مقعد الرياض ≈ ٢٬٠٠٠ شهريًا؛ مع مرزم: حضوري ٦٠٪، هجين ٣٥٪، عن بُعد ١٠٪.
٢٬٠٠٠ × ١٢ × العدد × نسبة النموذج
نسبة التوطين
يُحتسب الأثر في: الاستقطاب والوصول للمواهب، شريك التوطين.
(السعوديون + الجدد) ÷ (الإجمالي + الجدد)